岗位职责：

1.根据公司需求，负责公司中高层核心岗位的替补招聘。

2.负责公司干部管理体系建设与持续优化，包括干部领导力评估、培养计划、晋升考察、绩效考核、轮岗调动、任免等。

3.负责关键人才培养和发展计划的组织及实施。

4.核心人才识别、测评管理，通过人才盘点、评价中心等建立并维护核心人才库。

5.负责统筹推进重大项目工作，包括e-HR项目、人才盘点、组织变革等。

任职要求：

1.全日制本科以上学历，5年以上大型企业人力资源从业经验；

2.具备组织变革及人才管理经验优先；

3.熟悉现代企业人力资源管理理论与流程，掌握人才发展、人才激励、梯队建设的方法及工具；

4.逻辑思维强，善于沟通协调，自我驱动力高，承压能力好，以目标为导向。